台前县“金牌支书”连续培养计划启动

4月7日，台前县“金牌支书”连续培养计划启动，决定在全县372个行政村中推选50名左右优秀村党支部书记，对标“五星”支部创建工作要求，利用两年左右时间，打造一支有想法、肯干事、能成事的“金牌支书”先进群体，在全县上下营造比学赶超的良好氛围，引领全县村党组织书记队伍整体提升，推动农村工作全面向好发展。

根据培养计划，全县主要选择政治素质过硬、工作实绩突出、有一定语言表达能力和培养潜力，在村内有较强领导能力，群众基础扎实，能够较好发挥模范带头作用的优秀村党组织书记作为培养对象，人选年龄原则上在50岁以内，村党支部原则上是已创成的“三星”及以上支部。培养重点主要是提升村党组织书记能干会讲、抓班子带队伍、发展农村产业、服务人民群众、提升治理水平等5个方面的能力。

为有效实施好此次培养计划，全县将开展系统重点培训，优先选派列入连续培养计划的村党支部书记参加省、市级培训，县级培训兜底完成其他人员培训。采取“定制菜单”式培训方式，每年至少组织列入连续培养计划的村党支部书记赴知名高校、先进地区开展一次高端培训。根据纳入连续培养计划人选的个人特质和村级工作实际，分期分类组织开展专题培训。每年至少开展一次跨县域、跨乡域实地观摩交流，学习好经验、好做法，并用好“导师帮带制”，采取“导师”定期入村指导、“徒弟”定期沉浸式跟班学习的方式，提升队伍整体履职能力。有计划安排纳入连续培养计划的村党组织书记分级上台发言锻炼，切实提升其汇报、实干能力。定期或不定期对纳入连续培养计划的村党组织书记进行党的二十大精神应知应会、“五星”支部创建、基层党建等知识闭卷测试，确保其知识掌握持续牢固、政策水平持续提升。记者 王莹