“才聚濮阳 智创未来”丨重磅新政招才纳贤

编者按 9月24日至30日，我市在龙城广场举办“才聚濮阳智创未来”首届濮阳人才日（周）展览。本次展览由市委、市政府主办，共分序言、政策篇、产业篇、平台篇、技能篇、服务篇等多个板块，内容丰富多彩，旨在打造展示人才发展成果的窗口、发布人才政策的平台、宣传人才典型的载体、促进人才交流的桥梁，让更多人才感知濮阳、融入濮阳、扎根濮阳、奋斗濮阳。为进一步提升展览和首届濮阳人才日（周）有关活动的影响力、吸引力，营造有利于我市招才引智工作开展的舆论氛围，本报自即日起对展览各篇章进行适度解读，以飨读者。

栽下梧桐树，引得凤凰来。在9月24日至30日展出的“才聚濮阳智创未来”首届濮阳人才日（周）展览中，政策篇位于前列，发挥着指引作用。

近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新要求，坚持把人才作为强市之基、发展之要、活力之源，强力实施“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，并结合濮阳实际，对人才政策系统升级、全面优化，出台我市“1+14”一揽子人才政策，以期集聚一流创新人才，为濮阳实现高质量发展提供坚强的人才支撑。具体来说，包括以下内容：

“1”指的是一个统领性文件，即《关于加强和改进人才工作的意见》。其明确我市人才目标任务为：到2025年，全市新增100名左右拥有关键核心技术的高层次人才，吸引12万名以高校毕业生为主体的青年人才来濮留濮就业创业，培训48万名技能人才，培养16万名农村实用人才，吸引2万名在外人才回归。

“14”指14个配套文件，包括：认定支持类1个——《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》；贡献奖励类1个——《濮阳市科技创新突出贡献人才奖励办法（暂行）》；服务体系类1个——《濮阳市“一站式”人才服务体系建设实施方案》；招才引智类6个——《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》《濮阳市市直事业单位招才引智“绿色通道”使用编制实施细则》《濮阳市重点企业、创新平台和科研院所引进创新人才工作细则》《濮阳市高层次创业人才引进工作细则》《青年人才聚濮行动实施方案（2022—2025年）》《濮阳市宣传思想文化领域人才引进实施办法》；安心安居类5个——《濮阳市支持引进高层次人才配偶就业安置实施细则》《濮阳市高层次人才子女入学实施细则》《濮阳市高层次人才医疗保健实施细则》《濮阳市高层次人才公寓保障办法》《濮阳市创新开展“人才贷”金融服务实施办法》。

这些人才新政，提出了许多创新性举措，有利于进一步形成人才政策竞争优势。一是扩大政策覆盖范围。这些政策不仅包括对高层次人才的支持保障，还包括对大专以上高校毕业生等青年人才给予求职补贴、创业贷款、安居保障等普惠性支持措施，以满满的诚意欢迎各层次人才到濮就业创业。二是畅通人才引进渠道。对引进的高层次人才、急需紧缺人才，畅通“绿色通道”、实施“一站式”服务，强化编制保障，提供更灵活的岗位设置、更简化的报批流程、更便捷的引进程序，为企事业单位快速引进人才提供保障。三是突出鼓励创新导向。加大对科技创新贡献突出人才的奖励力度，每年度评选濮阳市科技创新领军人才（团队）、明星企业家、杰出青年人才，分别给予100万元、30万元、10万元的奖励，激发和释放人才创新创造活力。四是加大服务保障力度。创新推行“人才贷”金融服务，大力支持人才创新创业。在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等“关键小事”上，明确支持政策，让人才在濮阳安心、安身、安业。记者 段利梅