　　分析显示，受宏观经济增速放缓的影响，一季度全省人才市场供求双方的数量较去年同期均有所下降。但是，随着我省经济结构不断深化调整，人才市场供需的结构更加合理。达成意向率同比上升11.65%，表现出市场供求双方匹配度逐步提升。结合我省经济数据来看，河南全省重要行业领域依然在量的稳定增长中实现质的大幅提升。第三产业继续领跑全省经济增长，非制造业也保持稳中趋升的发展态势，新动能较快增长，相关产业、行业人才需求数量持续攀升。

　　“新经济”快速发展拉动就业增长

　　新经济是以重大技术突破和重大发展需求为基础，以高技术产业为先导，以互联网和大数据技术为支撑，以技术创新和业态创新为核心的经济活动。

　　在经济进入新常态的大背景下，数据显示，信息传输、计算机服务、软件业居于本季度用人单位十大需求行业的前三名，还有教育业、金融业等知识型密集产业较往期人才需求量均有所增长。随着新动能不断加强，以“互联网+”为代表的新产业、新业态和新商业模式蓬勃发展，已成为经济发展的时代特点，以新产业、新材料、IT、电子商务、互联网为代表的新兴服务业和现代服务业继续保持快速增长势头，仍是大众创业的热门行业，也是毕业生期望签约的对象，呈现供需两旺的态势。

　　此外，从最具代表性的2019年河南省春季大型招聘会分析显示，新一代信息技术、新材料、生物工程、物联网、环境保护等高新技术企业释放了大量的就业岗位，尤其体现在计算机视觉、人工智能、人机交互、大数据、模拟开发、深度学习等技术热点岗位上。与去年相比，新经济行业人才需求量呈上涨趋势，进一步拉动了就业的增长。

　　“热门”岗位供求匹配不均衡

　　统计显示，一季度用人单位职位需求前十位依次是：市场营销/公关/销售;普工;计算机/互联网/电子商务;建筑/机械;百货/连锁/零售服务;技工;人力资源/行政;生物/制药/医疗器械/化工;生产/营运/质量/安全;财务/审计/税务。

　　求职人员意向职位前十位依次是：计算机/互联网/电子商务;市场营销/公关/销售;人力资源/行政;建筑/机械;普工;财务/审计/税务;生产/营运/质量/安全;医疗/卫生/美容/保健;采购/贸易/物流/仓储;房地产开发/物业管理。

　　分析显示，普工和技工分别位居我省用人单位职业需求的第二位和第六位，而普工、技工求职人员意向远达不到用人单位人才需求，进一步说明了我省高素质一线技术工人远不能满足人才需求。虽然用人单位开出高薪，但依然解决不了“技工荒”问题。再加上当前技能人才队伍建设仍然面临着职业晋升通道不顺畅、社会地位不高、激励机制不完善等问题。不少求职者因受教育程度偏低、缺乏相关专业技能，与企业用工需求无法有效匹配，在求职时受到诸多限制。

　　应届毕业生就业岗位总量增加

　　数据显示，一季度用人单位专业需求前十位依次是：机械类、计算机科学与技术类、工商管理类、教育学、电子信息类、经济学、技校类、土建类、医学类以及化学类。本季度用人单位为毕业生提供的岗位数量为82558个，同比增长18.32%。虽然岗位增加了，但各专业就业形势存在差异，机械、计算机、电子信息、教育等专业就业压力较小。

　　分析显示，虽然大学生创业就业服务水平不断提升，但由于人才培养的实际效果与市场需求之间存在偏差，加之就业面相对较窄，哲学、法学等文史类及文学艺术类学科的就业形势依然不容乐观。

　　行业薪酬增长差距明显

　　经济发展新动能的加快成长，企业生产环境的不断优化，带动企业用工工资逐步增长，报告显示全省各行业薪酬都有所增长，但各行业薪酬增长幅度不同。统计数据显示，分行业门类看，年平均工资增幅最高的行业依次是信息传输、软件和技术服务业、科学研究和技术服务业、金融业;年平均工资增幅较低的行业依次是农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，居民服务和其他服务业。各行业薪酬增长水平呈现不同的趋势，存在明显的差异。

　　90后求职者信心最足

　　所谓求职信心指数，是基于求职者对自身就业能力和宏观就业形势的总体判断，从搜索招聘信息、选择应聘岗位、争取面试机会、实现人岗匹配等各个环节全面考量，综合反映求职者对于寻找工作是否具有充分信心的量化指标。应届毕业生由于普遍缺乏求职经验，对就业形势和人力资源市变化的认知也相对较少，应届毕业生的就业竞争力和就业信心就会受到负面影响，心理上就会产生对未来职业生涯的担忧，所以其求职信心指数相对较低。

　　分析显示，一季度我省90后求职者信心指数上升，意味着年轻求职者找工作的信心与过去相比进一步增强，这也是我省经济较快发展的成果，就业形势向好的直观反映。

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